Gleiche Beschäftigungschancen und Antidiskriminierungspolitik

Das Unternehmen ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und verpflichtet sich, gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten in Bezug auf alle beschäftigungsbezogenen Entscheidungen zu bieten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Rekrutierung, Einstellung, Bindung, Abtretung, Versetzung, Beförderung, Vergütung, Leistungen und Ausbildung. Es ist die Richtlinie des Unternehmens, dass Sie nicht aufgrund geschützter Faktoren diskriminiert oder belästigt werden (dh Rasse, Hautfarbe, Religion (einschließlich religiöser Kleidung oder Körperpflege), nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, Behinderung, HIV-Status, genetische Informationen , Familienstand, eingetragener Lebenspartnerstatus, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder Ausdruck, Veteranenstatus oder einer anderen Gegenleistung gemacht ungesetzlich von Bundes-, Landes- oder örtlichen Gesetzen. Diese Faktoren werden nicht unsere Entscheidungen über jeden Aspekt beeinflussen Ihre Beschäftigung oder unsere Entscheidungen über Bewerber für eine Beschäftigung.Die Verpflichtung des Unternehmens zur Chancengleichheit gilt für alle Personen, die an den Geschäftstätigkeiten des Unternehmens beteiligt sind, und verbietet die Diskriminierung durch Mitarbeiter oder Vertreter des Unternehmens, einschließlich Vorgesetzten und Kollegen.